Закрыть ... [X]

Как успешно спросить о заслуженном рейзе

Ты тяжелый рабочий, которыйрегулярновыходит за рамки ваших обязанностей в офисе. В идеальном мире ваш босс признает вас за то, что вы убили свою работу и увеличили производительность компании, представив вам большую проверку на жир и эпическую вечеринку в вашей честь (с 40 розами именно для вас, конечно). Тем не менее, в реальном мире у вас впереди длинный путь, если вы хотите забить себе повышение зарплаты.

Согласно недавнему опросу SoFi, половина молодых профессионалов, получивших образование в колледже, не обсудили свою зарплату за свою текущую работу. И с понижательной тенденцией роста реальной заработной платы по всем направлениям ясно, что американцы * определенно * могут использовать несколько инструментов, чтобы помочь им выиграть заслуженный рейз. Именно поэтому SoFi запустил Raise Week, чтобы помочь молодым специалистам узнать, как узнать их ценность на рабочем месте и получить вознаграждение, которого они заслуживают, с помощью тонких удобных онлайн-инструментов, личных мероприятий и личных услуг по карьере. В честь этого удивительного события мы сели с тренером по карьере и тренером в SoFi Rachel Kim, чтобы получить лучшие подсказки для забивания заслуженного рейза.

1. Знай свою ценность.«Дело не в том, сколько времени вы где-то работали, обязательно, - советует Ким. «Например, вы могли работать только в компании в течение трех месяцев, но вы берете на себя больше проектов, вы идете выше и выше, и вы получаете отличные отзывы от своих клиентов и вашего менеджера. Если это так, может возникнуть смысл начать разговор о компенсации ».

2. Сделайте свое исследование.«Почти 50 процентов рабочей силы не требуют повышения, потому что они не знают, что просить, так что сделайте свое исследование», - говорит Ким. «Когда вы пытаетесь понять свою рыночную стоимость, сторонние веб-сайты, такие как Glassdoor, Salary.com и сравнимо - отличное место для начала. Вы не только видите, что делают люди в вашей отрасли; вы также можете искать по названию, чтобы определить, оплачивается ли вам то, на чем вы должны основываться на своем опыте ».

3. Соберите внутренний интеллект.«Почти 55% рабочей силы считают, что они плохо подготовлены к переговорам о зарплате, поэтому, если вы хотите сделать запрос на повышение, вам нужно будет определить зарплатные группы вашей компании - самую высокую и самую низкую сумму, которая, скорее всего, которая будет оплачиваться в определенной роли », - советует Рейчел. Лучший способ сделать это? Приятель до кого-то в HR. «[Они] могут не дать вам специфику, но должны быть в состоянии дать вам диапазон», - говорит она. «Также стоит обратиться к друзьям, которые покинули компанию, поскольку люди склонны говорить более свободно о зарплате, как только они переехали».

4. Соединитесь с внешними рекрутерами.Если вы находитесь на исполнительном уровне и имеете средства нанять внешнее мнение, исполнительный рекрутинг определенно отличный вариант. «Мы всегда говорим с нашими членами о расширении своих профессиональных сетей, и одним из самых ценных людей, которых вы можете узнать, является тот, кто занимается рекрутингом исполнителей (даже до того, как вы начнете искать новую роль или рейз), - отмечает Ким , «Этот человек может служить еще одним надежным источником того, сколько компаний сейчас платят за типы ролей, которые вы смотрите».

5. Найдите время для чата, которое работает для васа такжеВаш босс.«Правильное время зависит от того, как вы работаете на работе, - если вы его убиваете, если вы берете на себя больше обязанностей тех, кто обычно старше вас, и вы получаете отличные отзывы, это отличное время, чтобы разговор, - советует Ким.

С другой стороны, есть несколько не очень-то замечательных времен, чтобы спросить своего босса о рейзе. «Вы не хотите входить в течение особо напряженного периода для своего менеджера и делать все о вас. Когда в бизнесе происходят другие критические вещи, вам нужно подождать, пока это не закончится. Тем не менее, может быть ситуация, когда стресс никогда не заканчивается. В этом случае я не стал бы удивлять вашего менеджера разговором. Настройте его, по крайней мере, на пару месяцев вперед, сообщив им, что вы хотите обсудить свою компенсацию, когда наступит подходящее время. Они могут дать вам представление о том, когда лучшее время, чтобы поговорить об этом, было бы для них, и это оказывает меньшее давление на вас обоих. Другие неприятные моменты для обсуждения зарплаты - это когда компания переживает тяжелые времена или довольно большие потери ».

6. Умственно подготовитесь к тому, чтобы убить переговоры о зарплате.«Это может показаться страшным разговором, но у всех нас есть склонность составлять истории в наших головах, чтобы сделать их еще более страшными. Мы подумаем: «Что, если они думают, что я жадный? Что, если они будут плохо думать обо мне? Или, что еще хуже, что, если они меня уволят? »Вполне понятно, что эти опасения громко звучат, но еще важнее помнить, что это ваши внутренние критики пытаются удержать вас», - отмечает Ким. «Если вы проанализировали свою работу и знаете, что подходящее время для привлечения вашей компенсации, есть доказательства того, что вы должны спросить. Вы должны доверять себе, что это правильно, и попытайтесь понять, что вас удерживает ».

7.Позвоните на встречу и будьте уверены.Как только вы сделаете все вышеперечисленное, пришло время с уверенностью пойти на встречу. «Тем не менее, прежде чем вы погрузитесь в дискуссии о зарплате, выходите на правильную ногу, давая понять, что вы довольны своей текущей ролью, говорите о своей работе и о том, как вы вносите вклад, помимо вашего описания работы , а также ссылки на будущие возможности, которые вы с нетерпением ожидаете решения, а также ваш продолжающийся рост в организации », - говорит Ким. «Тогда спросите, есть ли зарплата, которую вы можете обсудить, и если да, будьте готовы обсудить объем или диапазон, ссылаясь на рыночную стоимость, которую вы собрали ранее, чтобы поддержать ваш запрос».

8. Знайте разницу между приемлемой причиной и необоснованным оправданием для вашего работодателя, чтобы не дать вам повышение.«Много раз ваш менеджер может дать вам« Нет, еще нет ». Вы можете подумать, что делаете все правильно, и они также могут подумать, что вы на правильном пути, но также может быть пара областей, где вы падаете. Если ваш менеджер действительно знает о ожиданиях и позволяет вам точно знать, что вам нужно для работы, это вполне законная причина, чтобы сказать «нет», - советует Ким. «Но если у вас есть разговор с вашим менеджером, и они не дают вам конкретных причин, почему они не могут предложить вам рейз, вы можете спросить себя, имеет ли ваш менеджер ваши интересы. Особенно, если ваша компания преуспевает, и ваша команда преуспевает, и они не могут сформулировать то, что вам не хватает, вы можете почувствовать, что они не выступают за вас.



Похожие статьи:


Дикие номера ежей снижаются и становятся серьезными
Шесть лет сильны: как Остин пошел и остался без убийства
Avian Rx: Что такое выкидывание пера и почему птицы делают это?
Заверните эти 10 новых книг в этом месяце
Get Happy: Pharrell запускает линию футболки с UNIQLO
Будет ли быть законно блондинкой 3 фильма Риз Уизерспун говорит
Положите картофель фри: сделайте Veggie Fries вместо этого
Одержимость Виктории Бекхэмом с водолазами имеет нас



ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ