Закрыть ... [X]

12 HR Pros Поделиться, что вы никогда не должны говорить в интервью

Мы все хотим быть bonafide # girlbosses в нашей карьере. Но прежде чем вы сможете начать свой тур #humblebrag в офисе, вам действительно нужно приземлиться на концерт. Независимо от того, хотите ли вы выйти из рабочей колеи и сменить карьеру, или вы из колледжа, ищущего свой первый концерт, процесс найма может быть полным перетаскиванием. Между тем, чтобы получить ваше резюме в актуальном состоянии и работать в сети, как профессионал, иногда поиск работы может на самом делеЧувствоватькак работа. Когда вы оказываетесь лицом к лицу с менеджером по найму, вы должны максимально использовать свое время вместе, поэтому мы поговорили с 12 специалистами в области здравоохранения о том, что НИКОГДА не хотят слышать, как потенциальные сотрудники говорят в интервью. Прочитайте, запишите и запомните, что * не * делать в вашем следующем одно-на-одном.

Два деловых женщин, встречающихся на приеме современного офиса

1.Не пытайтесь вытащить быстрый.«Я никогда не хочу слышать, как кто-то говорит, что они хотели бы« Быть лучшим делегатом »в ответ на вопрос« Какие вещи о себе, что вы хотите улучшить? »Ответ подобным образом преднамеренно принимает то, что многие люди интерпретируют как положительный и делает его звуком как отрицательный признак. Однако в этом ответе кажется, что кандидат не имеет достаточной уверенности в своих коллегах или коллективах, чтобы делиться обязанностями, стремясь достичь общей цели бизнеса ».Марси Аксельрад, глобальный старший директор по управлению талантами и развитию сотрудников,Wayfair

2.Не играйте трудно.«Единственное, что, по моему мнению, было бы омрачено интервью, чтобы сказать все, что показывает, что вы не очень заинтересованы в работе. Например, «Я счастлив в своей текущей работе, но ...» или «Сроки не совсем правильные, но я думал, что приду и встречу тебя». -Сэнди Чарет, рекрутер для индустрии PR

3.Не разговаривайте.«Никогда не обманывайте своего последнего работодателя! Даже если вас спросят, почему вы ушли, сосредоточьтесь на личных целях, которые заставили вас искать новую должность - вы хотели больше ответственности, хотели управлять людьми или хотели новую задачу ».Габби Билл, тренер по карьере,Габриэль Билл, Карьера Коучинг и консалтинг

4.Не затмевайте.«Во время собеседования на собеседование естественно заниматься небольшими разговорами, но всегда лучше избегать обсуждать что-либо слишком личное, например, ваше политическое положение и взгляды на предстоящие выборы. Заявляя о своем предпочтении на горячо обсуждаемых темах, вы можете вызвать споры и расстроить то, что может быть отличной динамикой между вами и вашим интервьюером. Вместо этого сосредоточьтесь на разговорах по менее поляризующим темам, таким как последний продукт компании или объявления о росте. Это покажет, что вы сделали свое исследование ».Эми Глейзер, SVP,Персонал Adecco

5.Не игнорируйте авторитет.«Интервьюируемые никогда не должны говорить, что у них есть проблемы с полномочиями - либо осуществляя свою власть, либо отвечая на власть. Полномочия или способность влиять на основе знаний и опыта имеют решающее значение для большинства рабочих мест. Вам нужно будет проявлять авторитет и быть с ним комфортно, и вам нужно будет отвечать на авторитет, а не просто принимать заказы, а предлагать отзывы, задавать вопросы и признавать знания и опыт ».Лаура МакЛауд,Специалист

6.Никогда не прерывай. Когда-либо.«Независимо от того, насколько вы можете захотеть работу или знаете, насколько вы компетентны, ваш интервьюер сидит на сиденье водителя. Когда вы прерываете, в нем говорится любое или все из следующего: что вам не хватает соответствующих социальных навыков, что вы не цените то, что должен сказать интервьюер, или что вы не уважаете авторитет. Вы можете получить свою точку зрения, но за счет приглашения на следующий раунд собеседований ».Рой Коэн,карьерный тренери автор руководства по выживанию The Wall Street Professional

молодая женщина в интервью

7.Не допускайте своих планов после собеседования: «Не говори:« После того, как я уйду отсюда, я собираюсь встретиться с другом, который работает рядом на обед ». Звучит безобидно, но, делясь своими планами после собеседования, вы можете неохотно оказывать давление на интервьюера, чтобы поторопиться и это не поможет мышлению вашего интервьюера или вашим шансам перейти в процессе. Не говоря уже о том, что у вас не должно быть планов сразу после интервью. Кто скажет, что ваш интервьюер не захочет отвезти вас на обед или вы проведете еще 40 минут, разговаривая с другим сотрудником? »-Алекс Тёрски, соучредитель и вице-президентРезюме Дели

8.Не извиняйтесь.«Никогда не говори« жаль ». Я слышу это время от времени. Он принимает различные формы. «Извините, это (ответ) было немного длинным». «Извините, никто никогда не задавал мне этот вопрос раньше». Но это всегда оставляет меня с таким же впечатлением - недоверие. В интервью вы должны быть вашим самым большим поклонником. И когда вы извиняетесь, он посылает сигналы о том, что вы не уверены в себе. Если ваш ответ будет немного длинным, примите его к своей страсти и будьте долговечны.Если вы в тупике, скажите: «Ничего себе, никто никогда не спрашивал меня, что« нет », извините, никто не спрашивал меня об этом.« Вам не обязательно быть совершенным, но стоять за вашими словами и стоять позади себя , Никогда не извиняйся ».Джулия Вессель, директор талантамоно

9.Не спрашивайте о Вениаминах: «Никогда не говорите« Покажите мне деньги! »Кандидаты, которые сразу же спрашивают о преимуществах, могут быть красным флагом для большинства менеджеров по найму. Очевидное ожидание от потенциальных претендентов состояло бы в том, что они ждут, пока работодатель не заберет свой ум, прежде чем начать эту дискуссию ».Брэнди Бриттон, районный президент кадровой фирмы,OfficeTeam

10.Не look неподготовленный.«Никогда не спрашивайте, что делает компания. Если вам нужно пойти на собеседование и спросить, что делает компания, вы, очевидно, не проводили никаких предварительных исследований, и это сразу показывает, как мало вам нужно ».Линдси Камминс, генеральный директорWinq

11.Не приходите в пушки, пылающие.«По нашему опыту, интервьюируемые, которые хвастаются желанием« встряхнуть », как правило, остаются безработными. Компании действительно ценят творческих и независимых работников, но право на внесение изменений - это то, что приходит после установления определенного опыта и доверия. То, что работодатели хотят от новых сотрудников, - это желание учиться, особенно готовность делать то, что им нужно в организации ».Адам Хэтч, менеджер по найму и советник поResumeGenius.com

12.Не выглядишь нужным.«Никогда не говори« Мне действительно нужна эта работа прямо сейчас »в интервью. Это должно быть очевидно, но мой любимый питомник номер один - это когда кандидат говорит мне, что им действительно нужна работа.




Похожие статьи:


Эта новая функция ASOS может просто остановить нас, делая так много возвратов
Слухи уже закручены вокруг iPhone 7 - И они ХОРОШО
Coca-Cola бросает веселый оттенок в Pepsi после того, как их Kendall Jenner Ad Fail
Здесь Comes The Bride 56 Довольно Свадебные Прически
Лучшие недели недели: Эмма Уотсонс Стиль Chic Party
Техасский талисман в магазине животных - это что-то, но простое и малое
Женщина Юты утонула, пытаясь спасти собак в бегущей воде
14 готовых закусок кето, которые делают ужин бриз



ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ